構建以“人力資本的增值始終優先于財務資本的增值”為價值導向，以“價值創造、價值評價、價值分配”為鏈條的人力資源管理價值觀，秉持以價值創造者為本，崇尚業績為先，實行“能力主義”薪資制度的績效文化。

　　戰略愿景——人力資本充足，人才素質過硬，建設競爭開放科學包容的人力資源管理平臺。

　　發展目標——人才隊伍結構逐步優化，人均創效水平持續提升。

　　人才隊伍建設目標——統籌抓好領導人員、項目經理、項目建造三支人才隊伍，重點培育科技管理、商務法務、新業務、專業技能四類業務骨干人才，特別關注青年人才后備、基礎設施人才兩類群體。